Etikk og kultur

Auditing culture and behavior

The fundamental idea behind cultural risk is that, on paper, things may appear to be fine, but, in practice, reality is not the same.

Blogg

Hjemmekontor med Covid-19

Gjelder yrkesforsikringen når man faller i trappen for å sette på en klesvask mellom de digitale møtene på hjemmekontor?

Kontroll og sikkerhet

EUs varslingsdirektiv

I oktober 2019 vedtok EU et nytt direktiv om vern av personer som varsler om brudd på EU-lovgivning. Medlemstatene har en frist til desember 2021 for å implementere direktivet i nasjonal lovgivning.

Coordination and Reliance: Developing an Assurance Map

This practice guide takes the reader through the process of documenting assurance activities throughout an organization.

Kontroll og sikkerhet

Muligheter og sårbarheter på hjemmekontor

Hvordan holde engasjement og sikre effektivt samarbeid når kontoret er flyttet hjem? Hva betyr den digitale arbeidsplassen for delingskultur, læring, ledelse og arbeidsmiljø?

Blogg

The Board’s Role in an Evolving Internal Audit Plan

Now more than ever, boards need to know their role in the organization, and when necessary, roll with the changes to align with executive management and internal audit.

Blockhain and Internal Control

COSO’s paper explains how COSO’s internal control framework can be used to design and implement controls to address the risks associated with blockchain technology, which relies on distributed ledgers to track information about assets such as digital currencies.

Three Lines Model

Modernizing the Widely Used Approach to Governance, Risk and Contro.

Kvalitet og metode

Covid-19 – Kostnadsfrie standarder

Standard Norge har i forbindelse med koronautbruddet gjort tilgjengelige flere standarder kostnadsfritt. Flere standarder som kan bidra til virksomheters robusthet i krise, gjøres midlertidig også tilgjengelig for kostnadsfri nedlasting.

Understanding the Effects of Diversity and Inclusion on Organizations

Research shows that diversity within an organization has a tangible impact on both workplace productivity and organizational value. In contrast, a lack of diversity is a relevant organizational risk.

Skriv ut side

Vi bruker informasjonskapsler for å forbedre din opplevelse på nettstedet vårt. For mer informasjon om hvordan vi håndterer dataene dine, vennligst se vår personvernerklæring.