Almost every day we wake up to new corruption scandals or otherwise illegal or unethical business conduct demonstrated by companies that we really thought could do better.
Styret i en virksomhet har et lovfestet ansvar for å sørge for forsvarlig drift av virksomheten. Dette omfatter ansvaret for virksomhetens risikostyring, som til dels er definert i mer detalj av ulike organisasjoner og bransjespesifikke reguleringer.
Et velfungerende varslingssystem gir bedriften mulighet til å korrigere avvik og rette opp i uønskede forhold. Det bør være et viktig element i bedriftens compliance system – som har som hovedformål å forebygge brudd på lover og regler. Men hva skal til for å lykkes, og hvilke utfordringer kan man møte?
There is a need for organisations to develop a better understanding and a common language for risk culture. In this article I wish to demonstrate how this is possible and what tools are available to guide this process.
Hvem kjenner til de etiske retningslinjene? Det gjør de i Bærum kommune! Her har man gjennomført en rekke tiltak for at ansatte skal kjenne kommunens etiske standard.
De ansatte er arbeidslivets viktigste ressurs. Samtidig kan de ansatte også representere en av de største risikoene for virksomheten. Hvordan kan rekrutteringen, håndtering av ansettelsesforholdet og avslutningen av arbeidsforholdet bidra til å minimere innsiderisikoen?
Forsvarsmateriell disponerer store summer av fellesskapets midler, og det er viktig at disse forvaltes på en forsvarlig og etisk måte. Alle ansatte skal være kjent med og etterleve vårt verdigrunnlag og etiske regler.
